盛大的人才无限制之路

谷歌式工作一直都是IT从业者向往的工作方式。充分给员工最大程度的发展空间，以自由轻松的工作氛围激发员工的创新感；为了让工作成为享受乐趣的过程，员工甚至可以带着自己的宠物自由出入办公室，也可以任意安排工作时间。不过谷歌的工作环境，顶多只能令我们产生向往或是期待之感，要说带给人惊奇的，却是谷歌对人才的吸收方式。

畅开胸怀迎接与IT行业毫无接触的工作者，这便是谷歌对人才的吸引方式。这种方式完全屏弃了只局限于本行业，或是通过即有员工进行人才引进的方式，其优点在于会吸引更多“身怀绝技”的高手到来。虽然很多招募而来的高手不一定是这个行业的专家，但是金子总会发光的真理只会令企业收益更多。

 让员工任意安排工作时间，这一工作方式对于中国企业来说尚处于难以实现的阶段。但“不拘一格降人才”的方式却在中国的网游企业当中悄然升起。2010年春节一过，盛大游戏便以招标的形行开始招收游戏运营总监。如此职位在网游行业当中，一向是由猎头或是行业人员进行内定招募的。能够将招募渠道扩大到完全无限制，任意网民都可以通过招标地址进入到夺标流程中，可见当前盛大游戏对人才的渴求程度已经达到了忽略行定长久以来的行事作风，甚至颇有些效仿谷歌畅开胸怀任何有特长之人的地步。

不拘一格降人才的方式，可能是所有的企业都想去实践。但面对可能会出现的问题，他们止步了。不局限于某种特定形式的方式，会直接带来大量的对企业本身而言毫无价值的信息，更可能造成错误信息对企业起到了不良的误导作用。要避免这些问题的发生，除了需要投入大量的人力与物力进行信息的筛选，还需要有强够的实力应对过程中可能产生的所有问题。盛大游戏是否具备以上能力，笔者不是盛大游戏中人并不清楚。但大家已经可以看到的是，盛大游戏已经在进行的招标，以及将开发完整游戏产品无条件贡献给中招者的壮举。

假如所有的人才引进都能采用这种方式，招聘网会不会破产？