公司劳动争议调解委员会组织及工作条例

《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》是由企业工会组成的劳动争议调解机制，由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成，在出现争议是启动调解机制。下面为大家带来公司劳动争议调解委员会组织及工作条例。

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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

　　一、公司调解委员会的工作原则

　　1．公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

　　2．调解委员会的工作接受公司工会的指导；

　　3．调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

　　二、公司调解委员会的组织原则

　　1．调解委员会的办事机构设在公司工会；

　　2．调解委员会主任由公司工会代表担任；

　　3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

　　4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

　　三、公司调解委员会的工作职责

　　1．负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

　　2．检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

　　3．对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　　四、公司调解委员会的调解范围

　　1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3．因履行劳动合同发生的争议；

　　4．因劳动工作发生的各种矛盾。

　　5．法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

　　五、公司调解委员会应当遵循的调解原则

　　1．当事人自愿申请，依据事实及时调解；

　　2．对当事人在适用法律上一律平等；

　　3．同当事人民主协商；

　　4．尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；

　　5．公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起________个月内，向仲裁委员会申请仲裁

　　6．对因劳动工作发生的各种矛盾应当无条件的接受调解。

　　六、公司调解委员会应当遵循的调解受理程序

　　1．当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起________日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

　　2．调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在________日内以书面形式通知申请人。

　　3．调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

　　4．对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

　　5．发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。

相关说明

企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。