工资集体协商协议书文本

《工资集体协商协议书》工资集体协商制度是一种能够有效保护劳动者利益的制度，能够通过进行协商来提升职工的工资增长和公司企业的发展相互适应，保证每一个职工的权益，同时增强企业的凝聚力，下面小编将带来工资集体协商协议书

文本预览

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、                               相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 协议期限

本协议期限自      年    月    日至        年   月    日。

第二条 工资协议

（一）工资制度：公司实行                         工资制度（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

（二）工资标准：工资最低标准为         元/月。

（三）工资分配形式

1.岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

2.承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职    元/月；副职    元/月；中层正职    元/月；中层副职    元/月；办事员1类    元/月；办事员2类    元/月。）

（四）工资目标

公司上年工资总额    万元，预计本年工资总额达到    万元，比上年增长     %。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。

（五）工资支付办法

公司于每月    日前以         的形式足额支付全体员工的工资。

（六）特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、                               的相关规定执行。

1.产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数；

（1）符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

（2）丧假（适用于直系亲属）3天；

（3）工伤假：按《劳动法》规定实际休假

2.假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤，按岗位工资发放；

（七）实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

（八）企业加班加点工资的计发标准为：

1.安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的    %的工资报酬；

2.安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的    %的工资报酬；

3.安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的    %的工资报酬。

相关说明

工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。

作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。